最近，馬來西亞檳州首席部長林冠英建議取消舊外勞每月強制繳納的RM1700薪金，並取消2%的雇員公積金（EPF）繳納，此舉引發了廣泛爭議。他的建議旨在減輕僱主的負擔，特別是中小型企業，並可能促進更多外勞的合法化。然而，這項提議卻遭到了僱主、外勞權益組織和相關行業的強烈反擊。

僱主們普遍認為，取消強制性薪金和EPF繳納會進一步降低外勞的待遇，導致外勞流失更加嚴重。他們擔心，在勞動力市場競爭激烈的情況下，如果待遇過低，外勞可能會選擇前往其他國家，導致人力短缺問題更加突出。一些僱主也強調，現行的薪金標準和EPF繳納是保障外勞權益的重要措施，取消這些措施可能會引發社會問題。

外勞權益組織則強烈批評林冠英的建議，認為這是一種剝削勞工的行為。他們指出，外勞也是有尊嚴的個體，應該享有合理的薪金和福利。取消強制性薪金和EPF繳納會進一步惡化外勞的生存狀況，讓他們更容易受到剝削和虐待。這些組織呼籲政府加強對僱主的監管，確保外勞的權益得到保障，而不是採取降低待遇的措施。

而一些相關行業，如種植業和建築業，也表達了對這項建議的擔憂。這些行業依賴大量外勞，如果外勞流失嚴重，將會對生產和經濟發展造成重大影響。他們認為，解決外勞問題需要綜合性的解決方案，包括改善外勞的居住條件、提供更多的培訓機會、加強執法等，而不是簡單地降低待遇。

目前，各方對於這項建議的爭論仍在持續。林冠英的出發點是希望減輕僱主的負擔，但他的建議卻引發了對於外勞權益和社會公平的擔憂。支持者認為，在當前經濟形勢下，適當降低僱主的負擔可以促進經濟發展，而反對者則認為，保障外勞權益是更重要的任務。這場爭論反映了馬來西亞社會對於外勞問題的複雜態度和不同利益訴求。如何平衡經濟發展和外勞權益，將是政府面臨的重要挑戰。